发布时间：2016-02-03

从目前的保安模式和实际的工作需要来看，保安人员呈现绝对年轻化。多数岗位的工作性质要求保安员年轻力壮，而这些从业人员如果在保安行业里没有大的发展或提升的机会，势必要脱离保安队伍。一个二十岁的农村青年不可能干到四十岁还当保安员，这种状况也跟年龄、婚姻和家庭情况有很大关系。目前首都保安行业的从业人员基本都是来自广大农村，由于各种原因这些人肯定要面对离队回家的状况。
因此，留住一些有特长、有专业的保安人员十分必要，适当给予他们提升的机会，提高他们的待遇甚至给他们上养老保险，解除他们的后顾之忧是他们安心工作的动力源泉。当然各家公司也可以按需所要让他们发挥自己的特长，为公司创造更大的效益。如，对那些喜好电脑维修与操作的人员进行专业的培训，成立专门的PC维护维修部门，可以负责解决整个公司及下属单位办公电脑的维修、保养和专业的操作工作，这些工作肯定是不可缺少的，现在最小的公司也得有十几台电脑以上，倘若请外部的维修或是厂家的售后服务，不是费用高就是不及时，若公司有自己的专业维修人员，这些问题随叫随到，随到随解决。各家保安公司如果有这样技术的保安员，可以成立内部快餐部，给值勤网点集中保安员多而又无条件做饭的驻勤点送餐，解决一线保安员的饮食问题，将会对保安队伍的稳定起到一定的作用。