保安派遣公司需同时具备保安服务与劳务派遣双重资质，核心是保安服务许可证与劳务派遣经营许可证，并满足工商、人员、场地、制度等法定条件，缺一不可。 一、核心行政许可资质 保安服务许可证 核发单位：省级公安机关。依据《保安服务管理条例》，是开展保安派驻、守护、巡逻等业务的法定准入证。 申请条件：注册资本≥100 万元；法定代表人及主要管理人员无刑事处罚、吸毒、开除公职等不良记录，具备 5 年以上相关安保管理经验与保安师资格；有固定经营场所、安防设施与装备；建立健全保安服务、岗位责任、人员管理等制度。 劳务派遣经营许可证 核发单位：人社部门。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，是合法开展保安人员派遣的核心资质。 申请条件：注册资本≥200 万元；有固定经营场所与办公设施；制定完善的劳务派遣管理制度（含劳动合同、社保、薪酬、用工协议等）。 二、基础工商与税务资质 营业执照：经营范围需明确包含 “保安服务”“劳务派遣”，完成工商注册登记。 税务登记：完成税务备案，依法申领发票、纳税申报。 银行开户：开立对公账户，用于资金结算与社保缴纳。 三、人员资质要求 管理人员：法定代表人、高管需持保安师资格证，无违法犯罪记录，具备安保管理经验。 保安员：所有派遣保安员须持保安员证，经公安机关备案、培训考核合格，无违法犯罪记录。 专业技术人员：涉及技防、消防等业务的，需配备对应持证技术人员。 四、场地与硬件条件 有固定、合法的经营场所（商用性质），提供产权或租赁证明。配备办公设备、监控、报警、通讯及保安执勤装备（如警棍、对讲机等）。 五、制度与合规要求 建立完善的保安服务、人员招聘培训、考勤薪酬、应急处置、保密等管理制度。 依法为保安员缴纳社保、签订劳动合同，规范与用工单位的派遣协议。涉及武装押运的，需额外满足注册资本≥1000 万元、国有资本占比≥51%、专用车辆与枪支管理资质等特殊条件。 综上，保安派遣公司需 “双证齐全、人员合规、场地达标、制度完善”，方可合法开展业务。
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